Planspiel zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration

Die Team Manager Business Simulation fordert die Teilnehmer mit einer Vielzahl von Themen zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration heraus, während sie die Rentabilität eines Unternehmens verwalten. Denn Personalangelegenheiten finden nicht im luftleeren Raum statt, sondern im Rahmen des täglichen Betriebsablaufs!

Die Simulation ermutigt zu tiefgreifenden Diskussionen über einige der wichtigsten Geschäftsfragen von heute. Mehr denn je müssen sich Arbeitgeber heute mit den Bedürfnissen einer vielfältigen Belegschaft auseinandersetzen.

Unterschiedliche Perspektiven erhöhen nachweislich die Innovationskraft, Kreativität und Gesamtleistung eines Teams, solange Inklusion eine Priorität ist.

Planspiel zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration

Die Team Manager Business Simulation fordert die Teilnehmer mit einer Vielzahl von Themen zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration heraus, während sie die Rentabilität eines Unternehmens verwalten. Denn Personalangelegenheiten finden nicht im luftleeren Raum statt, sondern im Rahmen des täglichen Betriebsablaufs!

Die Simulation ermutigt zu tiefgreifenden Diskussionen über einige der wichtigsten Geschäftsfragen von heute. Mehr denn je müssen sich Arbeitgeber heute mit den Bedürfnissen einer vielfältigen Belegschaft auseinandersetzen.

Unterschiedliche Perspektiven erhöhen nachweislich die Innovationskraft, Kreativität und Gesamtleistung eines Teams, solange Inklusion eine Priorität ist.

Diversität innovativ trainieren

In dieser Simulation werden den Teilnehmern eine Reihe von HR-bezogenen Szenarien über ein kurzes Video präsentiert, jedes mit vier möglichen Antworten. Feedback und zusätzliche Ressourcen bieten Diskussionspunkte für robuste Debriefing-Sitzungen. In den Nachbesprechungen werden unbewusste Vorurteile aufgedeckt, derer sich die Teilnehmer oft nicht bewusst waren.

Darüber hinaus ringen die Teilnehmer während der gesamten Simulation mit Entscheidungen zur Steigerung der Rentabilität des Unternehmens, zur Gewinnung und Bindung von Talenten und zu Investitionen in die Zukunft.

Diversität innovativ trainieren

In dieser Simulation werden den Teilnehmern eine Reihe von HR-bezogenen Szenarien über ein kurzes Video präsentiert, jedes mit vier möglichen Antworten. Feedback und zusätzliche Ressourcen bieten Diskussionspunkte für robuste Debriefing-Sitzungen. In den Nachbesprechungen werden unbewusste Vorurteile aufgedeckt, derer sich die Teilnehmer oft nicht bewusst waren.

Darüber hinaus ringen die Teilnehmer während der gesamten Simulation mit Entscheidungen zur Steigerung der Rentabilität des Unternehmens, zur Gewinnung und Bindung von Talenten und zu Investitionen in die Zukunft.

Team Management Simulation
Die Simulation ist so konzipiert, dass sie einen umfassenden Dialog der Lernenden zu den Themen ermöglicht. Wir empfehlen diese Lernerfahrungen und Coachings durch eine/n D&I-Expertin/en zu begleiten. Idealerweise kommt diese/r aus Ihrem Unternehmen. Bei Bedarf vermitteln wir Ihnen auch gerne Partner aus unserem professionellen Netzwerk.

Unser System kann live oder virtuell eingesetzt werden und über einen halben oder ganzen Tag laufen (Wir empfehlen einen Tag, da die Szenarien in der Regel komplexe, sensible Gesprächsbedarfe nach sich ziehen).

Beispiele für die Management-Szenarien sind:
Team Management Simulation
Die Simulation ist so konzipiert, dass sie einen umfassenden Dialog der Lernenden zu den Themen ermöglicht. Wir empfehlen diese Lernerfahrungen und Coachings durch eine/n D&I-Expertin/en zu begleiten. Idealerweise kommt diese/r aus Ihrem Unternehmen. Bei Bedarf vermitteln wir Ihnen auch gerne Partner aus unserem professionellen Netzwerk.

Unser System kann live oder virtuell eingesetzt werden und über einen halben oder ganzen Tag laufen (Wir empfehlen einen Tag, da die Szenarien in der Regel komplexe, sensible Gesprächsbedarfe nach sich ziehen).

Beispiele für die Management-Szenarien sind:

Diskriminierung

Ein Kollege, der gleichermaßen wie seine Kollegin, für eine Beförderung und vorgesehen war, sieht in Ihrer Schwangerschaft das Ende Ihrer Bemühungen. Hat er Recht?

Politische Aktivität

Eine Frau wird bei der Teilnahme an einer öffentlichen Demo in der Zeitung abgebildet. Eine Kollegin äußert, dass so etwas nicht geht. Soll man das Engagement einfach verbieten?

LGBTQ

Ein Kollege macht immer wieder Bemerkungen, wie "Das ist doch schwul". Eine Kollegin verlangt vom Manager, dass etwas unternommen werden soll. Aber was?