Anpassung der Führungskräfteentwicklung an die Arbeit 4.0

Die jüngsten technologischen Fortschritte haben eine weltweite Diskussion über die Zukunft der Arbeit ausgelöst. Viele Arbeitgeber fragen sich, wie der Arbeitsplatz in 10 oder 20 Jahren aussehen wird. Noch wichtiger ist, dass sie sich fragen, welche Schritte dorthin führen. Nachfolgend haben wir fünf der wichtigsten Schritte identifiziert, die ein Unternehmen auf dem Weg zur Arbeit 4.0 in der Führungskräfteentwicklung bedenken muss.

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1. Gute Arbeitsatmosphäre schaffen

Wussten Sie, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver und kreativer in ihren Jobs sind und gleichzeitig loyaler zu ihren Unternehmen stehen? Ein gute Arbeitsatmosphäre schafft mehr Freude am Arbeitsplatz und macht Mitarbeiter glücklicher. In der Folge profitiert auch das Unternehmen, indem es erfolgreicher agiert. Um auf ein Team von zufriedenen, produktiven und motivierten Mitarbeitern zu schauen, sollten sie also eine eine gute und freudvolle Arbeitsatmosphäre schaffen. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über die Erwartungen und setzen Sie die Verbesserungen Schritt für Schritt um. So machen Sie dem ersten Schritte zu Arbeit 4.0.

2. Entwicklung der Führungskräfte von ‚Morgen‘

Bei IndustryMasters sprechen wir häufig über den auf uns zukommenden ‘Baby Boomer-Brain Drain’. Wenn die geburtenstarken Jahrgänge bald in den Ruhestand gehen, werden viele Unternehmen die anstehenden Aufgaben mit weniger und teilweise auch unerfahreneren Mitarbeitern bewältigen müssen – es sei denn, sie bereiten sich heute schon darauf vor. In Zukunft werden die Millennials als die “neuen” Führungskräfte das Arbeitsleben in den Unternehmen bestimmen. Dieser Personenkreis muss jetzt gezielt zur neuen Führung entwickelt und ausgebildet werden. Starke Führungspersönlichkeiten helfen Unternehmen dabei den Übergang zu Arbeit 4.0 zu schaffen.

3. Trainingsmethoden aktualisieren

Wie bereits erwähnt werden in den nächsten Jahren viele Belegschaften in Unternehmen hauptsächlich aus Millennials bestehen. Es ist wichtig diese gut auszubilden und effizient auf Führungsaufgaben vorzubereiten. Aber wie? Es kommt auf das Training an. Es wird für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein, die Ausbildungsmethoden zu modernisieren und auf die Bedürfnisse der Millenials anzupassen. Die Tage der langen Vorträge und Seminare sind dabei längst gezählt. Es ist stattdessen an der Zeit, interaktive und flexible Trainingsmethoden – zum Beispiel auf Basis von Unternehmenssimulationen – zu implementieren. Unternehmenssimulationen sind für Millennials aufgrund ihres spielerischen Ansatzes besonders attraktiv. Zudem helfen sie durch das höhere Engagement der Lernenden mehr Informationen in kürzerer Zeit zu vermitteln und schneller Soft Skills zu entwickeln als andere Formate.

4. Change implementieren

Eigentlich geht es heutzutage immer mehr darum, Veränderungen in einer komplexen und dynamischer werdenden Umwelt schnell zu verstehen und zu antizipieren. Das Management in den Unternehmen muss daher eine permanenten Transformationsprozesses moderieren und begleiten. Am effektivsten gelingt dies, wenn die nowendigen Führungsqualitäten, fachlichen Fähigkeiten und der nötige Teamgeist vorhanden sind. Diese Fähigkeiten zu fördern und zu entwickeln nuss das Ziel der heutigen Personalentwicklung sein.

5. Auf nichts mehr warten – die Zukunft von Arbeit 4.0 hat begonnen

Der beste Weg sich auf die neue Situation vorzubereiten besteht darin, veraltete Formate und Methoden bei Seite zu legen und ihre jungen Mitarbeiter zu effektiven Führungskräften auszubilden. Wenn Sie Ihr Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten wollen, ist es entscheidend, dass Ihre Teams die Herausforderungen mit Freude annehmen und dabei gut informiert und ausgebildet sind.

Bei IndustryMasters haben wir bereits viele Unternehmen auf diesem Weg begleitet, da ein wesentlicher Erfolgsfaktor in den passenden Trainingskonzepten für die Zielgruppen liegt. Nur motivierende Nachwuchsführungskräftetrainings, die die relevanten Zukunftsthemen thematisieren, erreichen die Zielgruppen, die letztlich unsere Zukunft gestalten werden.

Global

Wir sind eine weltweit tätige Firma, die mit globalen Unternehmen und Serviceanbietern zusammenarbeitet. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln so einzigartige Lösungen mit nachhaltiger Relevanz. Wir verstehen das Geschäft unserer Kunden, Ihre aktuelle Situation und Ihre Zielsetzungen.

Flexibles Design

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