Im Handumdrehen Managementqualität verbessern
Für alle Unternehmen. Alle Mitarbeiter. Überall auf der Welt. Zu jeder Zeit.
Im Handumdrehen Managementqualität verbessern
Für alle Unternehmen. Alle Mitarbeiter. Überall auf der Welt. Zu jeder Zeit.
Imposante Ergebnisse
Mit unseren flexiblen und skalierbaren Unternehmsplanspielen in der Cloud trainieren wir seit mehr als einem Jahrzehnt Führungskräfte in großen Unternehmen und Top-Business-Schools. Mit unseren Lernmethoden im Management Training vermitteln wir relevante Problemstellungen schnell, virtuell und zielgerichtet. Wir nutzen dazu Standard-Planspiele oder entwickeln bei Bedarf maßgeschneiderte Lösungen. Wir beschleunigen damit individuelle Lernprozesse sehr zielgerichtet und kosteneffizient. Egal, ob für kleine Gruppen oder Hunderte von Teilnehmern.
Imposante Ergebnisse
Mit unseren flexiblen und skalierbaren Unternehmsplanspielen in der Cloud trainieren wir seit mehr als einem Jahrzehnt Führungskräfte in großen Unternehmen und Top-Business-Schools. Mit unseren Lernmethoden im Management Training vermitteln wir relevante Problemstellungen schnell, virtuell und zielgerichtet. Wir nutzen dazu Standard-Planspiele oder entwickeln bei Bedarf maßgeschneiderte Lösungen. Wir beschleunigen damit individuelle Lernprozesse sehr zielgerichtet und kosteneffizient. Egal, ob für kleine Gruppen oder Hunderte von Teilnehmern.
Immense Wirkung
Wir glauben, dass relevante, kontextbezogene Erfahrungen die Qualität der Entscheidungsfindung zum Nutzen aller Beteiligten verbessern. Für den Vorstand. Für das untere, mittlere und obere Management. Für High-Potentials. Einfach für alle Führungskräfte von morgen.
Immense Wirkung
Wir glauben, dass relevante, kontextbezogene Erfahrungen die Qualität der Entscheidungsfindung zum Nutzen aller Beteiligten verbessern. Für den Vorstand. Für das untere, mittlere und obere Management. Für High-Potentials. Einfach für alle Führungskräfte von morgen.
Unternehmerisch denken

Mitarbeiter verinnerlichen die dynamischen Treiber der Wertschöpfung in ihrer Industrie oder Organisation.

Führungskräfte entwickeln

Führungskräfte tauchen in Szenarien ein, die explizit für die aktuelle Unternehmenssituation und das Management relevant sind.

Strategie implementieren

Die gesamte Organisation verinnerlicht neue strategische Zielsetzungen durch maßgeschneiderte und nachvollziebare Botschaften.

Fallstudie 1
Strategiewechsel effektiv kommunizieren

Ein global agierendes Produktionsunternehmen nutzt eine effektive Methode, um eine bedeutende Strategieänderung mit hoher Akzeptanz in die eigene Belegschaft zu tragen. Durch die Anpassung einer bestehenden Branchensimulation mit echten Unternehmens-KPI, den beabsichtigten Aktionsplänen und der Abbildung der aktuellen Finanzsituation, erlangte der Vorstand bei hunderten Führungskräften schnell einen Konsens über die weitere Vorgehensweise. Der schnelle Abstimmungserfolg sparte viel Zeit und Geld.

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Fallstudie 2
Mit Planspiel Branchenverständnis vermitteln

Ein global agierendes Beratungsunternehmen wollte das Wissen seiner Junior-Berater über die Bankbranche schnell aufbauen und entwickeln, um sie auf einen Einsatz als Spezialisten in dieser Branche vorzubereiten. In früheren Management Trainings hatten sie dazu komplexe Tabellenkalkulationen genutzt. Diese Herangehensweise erwies sich aber als ungeeignet, insbesondere weil die neue Generation der Berater inzwischen weit höhere Anforderungen und Erwartungen an moderne Lernmethoden hatten. Unsere Lösung basiert auf einer individuelle Bankensimulation, die alle strategischen Aspekte des aktuellen Bankengeschäfts erlebbar macht und die kritischen Lernziele der Ausbildung in den Mittelpunkt stellt.

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Fallstudie 3
Virtuelle Führungskräfteentwicklung

Eine global führendes Markenunternehmen hatte zum Ziel in mehr als 20 Ländern eine erstklassige Führungskräfteentwicklung anzubieten, ohne dass dabei Kosten für persönliche Meetings entstehen. Unsere maßgeschneiderte Unternehmensplanspiele, von unseren qualifizierten Moderatoren begleitet, bildete hierfür die Lösung. Ansätze für kritisches unternehmerisches Denken und echte Erfahrung in bereichs- und funktionsübergreifender Zusammenarbeit wurden in eine Strategiediskussion eingebettet. Das Management Training fand in unterhaltsamen virtuellen Sitzungen statt.

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Fallstudie 4
Globaler Planspiel Wettbewerb

Ein weltweit führenden Automobilhersteller wollte seinen Finanzbereich auf eine größere strategische Änderung vorbereiten. Mehr als 1.500 Manager nahmen in der Folge an einem von uns durchgeführten globalen Planspiel Wettbewerb teil. Unsere Unternehmenssimulation stellte die tatsächlich bestehenden geschäftlichen Herausforderungen dar, vor denen das Unternehmen stand. Alle Teilnehmer bestätigten im nach hinein ein wesentlich besseres Verständnis der übergeordneten Geschäftsziele und Managementherausforderungen erlangt zu haben und hervorragende Beziehungen im globalen Netzwerk aufgebaut zu haben.

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