Digitales Lernen und Training in der Führungskräfteentwicklung

DIe digitalen Lernlösungen von IndustryMasters stehen für eine Vielzahl von Branchen und Managementthemen in einer Standardversion zur Verfügung. Für die meisten unserer Kunden führen wir Anpassungen für Ihren speziellen Bedarf durch, um:

  • den Wandel, der in der realen und aktuellen Geschäftswelt stattfindet, abzubilden
  • eigene Produktwelten oder konkrete, neue Management-Entscheidungen in Ihrer Lernwelt darzustellen
  • KPIs, Kennzahlen und Definitionen, die die Arbeitsweise ihrer Organisation oder ihrer Branche widerspiegeln, erlebbar zu machen.

Letztendlich arbeiten wir bei der Individualisierung eng mit Ihnen zusammen, weil wir sicher sein wollen, dass die Lernerfahrung, die wir gemeinsam schaffen, Ihre definierten Lernziele ideal ermöglicht. Gleichzeitig behalten wir dabei natürlich Ihre Vorgaben im Blick, um möglichst effizient beim Einsatz von Zeit, Budget und Ressourcen zu sein.

Angebot

Was unsere Lösungen ausmacht?

KLARE LERNZIELE

Wir kreieren relevante, kontextbezogene Lernerfahrungen, um die Qualität von Managemententscheidungen erhöhen. Eine durchdachte Learning Journey ist essenziell, um dies zu erreichen. Diese umfasst schließlich die gesamte Konzeption des Lernerlebnisses, mit Tests, Coachings, Lernen in Teams, Rollenspielen und vielem mehr.

Wir arbeiten bei der Entwicklung der Learning Journey eng mit Ihnen zusammen, um ihre Lernziele und unsere umfangreichen Erfahrungen und das Wissen, wie Menschen am besten lernen, erfolgreich zu kombinieren. WIr führen digitales Lernen und Training in der Führungskräfteentwicklung intelligent zusammen.

SPANNENDE STORY

Egal ob Sie eine von einem Trainer geführte oder eine digitale Lernlösung zum Selbstlernen bevorzugen. Die Geschichten, die unsere Simulationen erzählen, sind - neben dem eleganten Design und unserer Methodik - eine entscheidende Erfolgskomponente. Jede Erzählung (Wachstum, Change, Finanzkrise, Zulieferkrise etc.) zieht den Benutzer in seinen Bann und führt direkt zu vorgegebenen Lernpunkten, in denen die relevanten Entscheidungen oder Aufgaben bearbeitet werden müssen.

Die Erzählung einer Geschichte gewährleistet bei den Lernenden hohes Engagement und Fokus auf den Kern. Zudem wird in jeder Entscheidungssituation ein tiefes Verständnis von Ursachen und Wirkung vermittelt. Bei der Erstellung solcher Simulationen beginnen wir immer mit der Frage nach der Zielsetzung vor Augen: Was sind die Ergebnisse, die Sie erreichen wollen?

INNOVATIVE TOOLBOX

Unsere integrierte Toolbox spielt in zweierlei Hinsicht eine wichtige Rolle. Zum einen unterstützen unserer Tools die Erzählungen in der Simulation und die Art und Weise, wie wir Lerneffekte erzielen (z.B. Vorschläge von virtuellen Managern). Die Tools stellen so durch den Erfahrungszuwachs bei den Mitarbeitern einen direkten Transfer in ihre Organisation sicher. Zum anderen gestalten wir mit der Toolbox digitale Lernlösungen, die wichtiges Wissen vermitteln und das Lernen verstärken (z.B. Wie deute ich Kennzahlen richtig? Wie nutze ich den Produktlebenszyklus zur Steuerung meines Portfolios? etc.). Sie führt zudem jeden Nutzer individuell während seiner gesamten Lernreise (z.B. Lernziele erläutern, Aktivitäten anstoßen, Pflichtübungen terminieren, Veranstaltungsadministration, etc.).

Durch Anbindung Ihres Lern-Management-Systems an unsere Plattform, gewährleisten wir bei Bedarf auch die Dokumentation der individuellen Lernerfolge.