Management Training – simulationsbasiert und skalierbar

Unsere Management Trainings erzielen Höchstnoten bei Realitätsnähe und Anwendungsrelevanz. Das erreichen wir durch simulationsbasiertes Management Training kombiniert mit Fachvorträgen und in der Simulation integrierte Fachinhalte. Die Inhalte vermitteln wir in Classroom Trainings, Blended oder im reinen Selbstlernen.

Folgende Aspekte erhöhen die Spannung und Spaß bei den Lernenden:

  • Tatsächliche Entscheidungen treffen im spielerischen Wettbewerb
  • Übernahme einer konkreten Rollen – in Teams vor Ort, virtuell oder auch alleine
  • Erhöhung der Komplexität im Laufe des Szenarios (Leveling)
  • Erhöhung des Entscheidungsdrucks durch Auto-Weiterschaltung
  • Belohnungen bei Zielerreichung bestimmter Kennzahlenwerte
  • Interaktive Hilfestellungen an jeder Stelle der Simulation
  • Permanentes Coaching vor Ort oder Online

Ihre Vorteile

  • Innovative, ausbaubare Trainings
  • Schneller Lernerfolg
  • Rundum-Sorglos-Paket!
  • Sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis
  • Zero IT Footprint
  • Konkretes Angebot auf Anfrage

Für wen ist simulationsbasiertes Training geeignet?

  • Simulationsbasiertes Lernen ist für Auszubildende, Manager, Management-Quereinsteiger und Führungskräfte gleichermaßen geeignet
  • Der Schwierigkeitsgrad kann für jeden Teilnehmer/Trainingsgruppe individuell angepasst werden. So kann Frustration beim Lernen vermieden werden.
  • Die Anzahl der Simulationsteams ist skalierbar – insofern bei einem gemischten Training (blended) aus Präsenzeinheiten und virtuellen Team oder Einzelarbeit für ein ganzes Unternehmen synchron, effizient durchführbar.

Welche Fähigkeiten können durch simulationsbasiertes Training aufgebaut oder verbessert werden?

  • Alle fachlichen Themen der Betriebswirtschaft und Management
  • Geschäftssinn und unternehmerisches Denken
  • Branchenspezifisches Know How
  • Verhaltensweisen und Kommunikationsverhalten durch Simulation in Teams

Wie können typische, individuelle Verhaltensmuster aufgedeckt oder Teamfähigkeit durch simulationsbasiertes Lernen verbessert werden?

  • Durch Vergabe unterschiedlicher Entscheidungsbereiche an verschiedene Teilnehmer im Team können Teamprozesse beobachtet und mangelhaftes Kommunikationsverhalten aufgedeckt werden.
  • Trainingsteilnehmer, die bislang keine fachlichen/inhaltlichen Berührungspunkte hatten, werden durch die reale Simulationsatmosphäre zu Teams zusammengeschweißt. Dies funktioniert auch in virtuell organisierten Teams!
  • Durch verschärftes Timing in der Simulation kann auf Knopfdruck Entscheidungsdruck für Einzelpersonen und Teams individuell erhöht werden – Stressverhalten der Teilnehmer und in Teams können beobachtet und optimiert werden.
  • Durch paralleles Simulieren in Teams entstehen tatsächliche Wettbewerbssituationen und Erfolgsdruck – das ist gleichzeitig auch hoher Spaßfaktor.

Warum ist simulationsbasiertes Lernen effektiver als konventionelle Lernformen?

  • Simulationen können Entscheidungssituationen realitätsnah nachstellen und damit echte Erfahrungen in Trainings ‘herbeiführen‘.
  • Simulationen stellen einen direkten Business-Context zum eigenen Geschäftserleben her, damit wird einer Simulation mit individueller Storyline in der Regel immer hohe Relevanz beigemessen und diese von den Teilnehmern ernsthaft betrieben.
  • Im Simulations-Trainings haben die Teilnehmer volle Entscheidungs-Kontrolle – Sie treffen die Entscheidungen selber. Es gibt keine bürokratischen Hürden zu beklagen, aber auch keine Ausreden bei Fehlentscheidungen.
  • Direktes Feedback erfolgt unmittelbar durch die Simulation, Team/Mitspieler und Moderator – Damit stellen sich direkte Lerneffekte ein – auf fachlicher und sozialer Kompetenzebene.
  • Relevante Kennzahlen für ein Unternehmen, können als Messlatte in den jeweiligen Entscheidungsbereichen als auch für die gesamthafte Managementleistung zusammengestellt werden. Diese Zahlen-Erfahrungen nehmen die Teilnehmer intensiver in ihren Alltag mit, als einen KPI-Vortrag des CFO.

Wieso sind Lerneffekte durch Simulation tiefgehender und nachhaltiger als andere Trainingsformen?

Alle Möglichkeiten des simulationsbasierten Lernens zusammengenommen, führen zu Flow, der zu höheren Leistungen anregt und Lernen zur ausgeprägten Erfahrung macht.

Welche Kosten-Einsparungen ermöglicht Virtual Training gegenüber herkömmlichem Class-Room Training?

  • Mit unserem simulationsbasierten Virtual Training sind einmalig ca. 25% Einsparungen bei den reinen Seminarkosten möglich.
  • Je nach Anzahl, Dauer und Zusammensetzung (national vs. international) der Seminare können bis zu 50%  Einsparungen bei gleichzeitiger Effiektivitätssteigerung erreicht werden.